Arbeitsvertrag öffentlicher dienst probezeit

Schriftliche Arbeitsverträge sind üblich, aber nicht obligatorisch, außer für Befristungsverträge, Teilzeitverträge, Telearbeitsverträge, intermittierende Arbeitsverträge, Leiharbeitsverträge und Arbeitsverträge im Rahmen der Dienstprovisionsregelung. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 60 Tagen nach Arbeitsbeginn eine schriftliche Erklärung der Kernarbeitsbedingungen abgeben. In der Regel sind diese Informationen Teil eines schriftlichen Arbeitsvertrags. Wenn ein Arbeitnehmer eine Position in einer abgemeldeten, ausgeschlossenen oder Führungsklasse oder eine ausgeschlossene Position in einer Verhandlungseinheitsklasse innehat, erfordert eine Verlängerung eine schriftliche Mitteilung an den Arbeitnehmer mindestens einen Monat vor Ablauf der normalen Probezeit. Der Arbeitgeber muss dem TLO, in dem sich das Unternehmen zur Registrierung befindet, eine Kopie des Arbeitsvertrags zusenden und die Genehmigung des TLO einholen. Da der Arbeitsvertrag innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Beschäftigung abgeschlossen werden muss, sollte die TLO-Genehmigung in diesen Zeitrahmen eingerechnet werden, z. B. indem die TLO vor der Ausführung des Vertrags vorab genehmigt wird. Unternehmen mit weniger als 5 Beschäftigten müssen keine Arbeitsverträge zur Registrierung einreichen, sollten aber dennoch die Standardvorlage verwenden. Die Kündigung während der Probezeit ist eine Option für einen Delegierten, wenn ein Mitarbeiter als nicht erfüllt die erforderlichen Leistungs- oder Verhaltensstandards seiner Rolle bewertet wurde. Entscheidungen über die Kündigung während der Probezeit müssen in Übereinstimmung mit der Agenturpolitik getroffen werden.

Ein Arbeitsvertrag muss grundlegende Arbeitsinformationen enthalten, wie z. B.: Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich und muss für jeden Arbeitnehmer spätestens an dem Tag abgeschlossen werden, an dem ein Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt. Arbeitsverträge müssen bestimmte verbindliche Angaben enthalten, die im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt sind. Eine Probezeit ist für einen Zeitraum von 90 Tagen zu Beginn der Beschäftigung eines neuen Arbeitnehmers zulässig, jedoch nur für Arbeitgeber mit weniger als 20 Beschäftigten. Die Organisationstheorie ist eine der verwaltungsrechtlichen Theorien, die von den meisten Gesetzen im öffentlichen Dienst übernommen wurde3 unter der Annahme, dass der öffentliche Angestellte unter einer Organisationsstruktur positioniert ist, daher unterliegt er dem, was in den Gesetzen und Vorschriften vorgeschrieben ist. Der jordanische Gesetzgeber hat die Art der Beziehung, die den öffentlichen Angestellten mit der Verwaltung regelt, nicht ausdrücklich festgelegt, jedoch wurde nach der Überprüfung der aktuellen Verordnung über den öffentlichen Dienst festgestellt, dass er indirekt die Organisationstheorie übernommen hat, in der Artikel 2 den öffentlichen Dienst als: Zulässig definiert hat, aber es gibt keine Bestimmungen nach der LSA, die Bewährungszeiten. Daher sind vorankündigungen und Abfindungen erforderlich. Das chilenische Recht enthält keine Regelungen in Bezug auf Die Probezeit. Stattdessen ist es Marktpraxis für Unternehmen, befristete Arbeitsverträge als de facto Probezeiten zu verwenden. Wenn die Leistung eines Arbeitnehmers während der ursprünglichen festen Laufzeit für den Arbeitgeber zufriedenstellend ist, verlängert der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer.

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